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【勞基顧問】
一、適用對象：新成立診所或是想建立完整診所管理
二、優點：使用服務期間，隨時有顧問師可詢問，節省管理者時間。
三、提供服務內容：
　　1. 相關勞基法相關諮詢　　　　　　4. 勞、健保加退保
　　2. 相關勞健保相關諮詢　　　　　　5. 勞、健保投保薪資規劃
　　3. 協助訂定勞動契約、工作規範　　6. 提供相關人事管理表單

Q01：診所的工讀生以及臨時工是否可以不加入勞健保?
Q02：診所未成立勞保投保單位，是否就不需要提撥勞退基金的6%?
Q03：若國定假日遇到每工作7天應休一天，診所是否需另外補假?
Q04：針對時薪工作者，若遇例假日或者國定假日休假者需不需另外給予工資?
Q05：診所員工應該採時薪制或者月薪制，何者較為有利?
Q06：若中央主管機關宣佈放颱風假，若診所要求員工配合上班是否可以?
Q07：診所員工上班採排班制，若碰婚假、喪假及產假放假天數應如何計算?
Q08：勞工動不動就請事假，雇主是否有權利拒絕?
Q09：員工今天提出離職後，卻不按照雙方勞動契約約定的時間離職，該如何處理?
Q10：員工應徵時說沒有懷孕，但受僱後卻發現早已懷孕多時，該如何處理? 
Q11：員工懷孕無法工作但未分娩，可否請產假?
Q12：產假期間勞資雙方約定提前恢復工作是否有效?

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